SpazioDiRosa

SpazioDiRosa nasce da esigenze concrete: informare sui diritti dei neogenitori, promuovere buone pratiche aziendali e favorire un dialogo costruttivo tra famiglie e datori di lavoro, in particolare nelle piccole e medie imprese.

Al centro del progetto c’è un manifesto informativo che:

• riassume in modo chiaro i principali diritti legati alla neo-genitorialità
• affianca indicazioni pratiche e misure concrete adottabili anche in contesti aziendali di piccole dimensioni;
• invita a una maggiore trasparenza e chiarezza nella gestione dei temi legati alla maternità e alla paternità.

Il manifesto sarà distribuito in due versioni:

➜ un manifesto destinato alle aziende, invitate a esporlo e a impegnarsi attivamente nella promozione dei suoi contenuti;

➜ una locandina che verrà esposta in tutti i luoghi frequentati dai genitori, per consapevolizzare mamme e papà e coinvolgerli direttamente con il messaggio: 
“Porta SpazioDiRosa nella tua azienda!” (scaricala qui)

Dall’evento di lancio del progetto è emersa con forza una convinzione condivisa: la maternità e la genitorialità non sono una questione privata, ma una responsabilità collettiva.

In un contesto segnato dall’inverno demografico e da una crescente carenza di manodopera qualificata, la conciliabilità tra vita privata e professionale non può più essere considerata un tema accessorio.

È, a tutti gli effetti, una leva strategica per la sostenibilità sociale ed economica del territorio, per la retention del personale e per la costruzione di contesti di lavoro più equi, attrattivi e responsabili.

SpazioDiRosa vuole quindi essere uno strumento semplice, ma concreto per aiutare le aziende a fare un primo passo: fare chiarezza, prevenire incomprensioni e contribuire a una cultura aziendale più attenta alle persone. Perché sono le persone, nella loro interezza di vita e lavoro che costruisco il futuro in azienda ogni giorno.